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小时工劳动不算就业吗？答案是不算。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须是以劳动合同为依据的。而小时工一般是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，且与用人单位签订的劳动合同期限不超过2个月的工人。按照法律的规定，小时工与用人单位之间的劳动关系是短期的、临时的，而不是长期的、稳定的就业关系。
因此，小时工的劳动不算作就业，也不应享受到与正式员工相同的待遇和保障。但是，用人单位在与小时工签订劳动合同时，仍然需要遵守劳动法规定的最低工资标准、工作时间和休息休假等方面的规定。
综上所述，小时工的劳动不算作就业，但用人单位在与小时工签订劳动合同时仍需遵守相关的法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
