解除劳动合同能赔偿吗?解除劳动合同是否需要支付劳动者赔偿金,具体还需要看实际是因为什么原因解除的劳动合同,是哪一方解除的劳动合同。根据中国劳动法的规定,如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定,解除劳动合同,应当支付经济补偿。
具体来说,如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定,解除劳动合同,应当按照下列标准支付经济补偿:
1. 无固定期限劳动合同在试用期内解除的,不支付经济补偿;
2. 有固定期限劳动合同到期自然结束的,不支付经济补偿;
3. 用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的,不支付经济补偿;
4. 用人单位因劳动者违法行为辞退劳动者的,不支付经济补偿;
5. 用人单位违反劳动合同法律法规的规定解除劳动合同的,应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限×一个月的工资×2,但是不超过12个月的工资。
因此,如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条