在中国，公司与员工之间签订劳动合同是法律规定的必要步骤。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信的原则。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间与休假、社会保险等内容，用人单位应当在劳动合同中明确约定。
因此，作为用人单位，签订劳动合同是必要的法律义务，也是保障员工权益和维护自身合法权益的重要手段。
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