劳动合同算体系记录吗

劳动合同算体系记录吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当建立劳动合同制度，与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同纳入劳动合同管理台账，形成劳动合同体系记录。

劳动合同体系记录是用人单位开展人力资源管理的基础。它包括劳动合同签订、变更、解除、终止等各个环节的记录。这些记录不仅可以为用人单位提供法律证据，也可以为劳动者维护自己的合法权益提供依据。

在劳动合同体系记录中，用人单位应当记录劳动合同的起始日期、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等相关内容。此外，用人单位还应当记录劳动合同变更、解除、终止的原因、时间、方式、经过等详细信息。

建立劳动合同体系记录不仅是用人单位的法律义务，也是用人单位自我管理的需要。只有建立完善的劳动合同体系记录，才能更好地保障用人单位和劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十八条、第三十八条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第六十三条、第六十四条、第九十二条、第九十三条、第九十四条、第九十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第五条、第六条、第七条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条、第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十三条、第七十四条、第七十五条、第七十六条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十条、第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、第八十八条、第八十九条、第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条、第九十四条、第九十五条、第九十六条、第九十七条、第九十八条、第九十九条、第一百条、第一百零一条、第一百零二条、第一百零三条、第一百零四条、第一百零五条、第一百零六条、第一百零七条、第一百零八条、第一百零九条、第一百一十条、第一百一十一条、第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条、第一百一十五条、第一百一十六条、第一百一十七条、第一百一十八条