根据中国劳动法,劳动者与用人单位协商一致,可以进行换岗操作,但是不能单方面减薪。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。变更劳动合同内容,不得违反本法、法律、法规的规定,不得损害劳动者合法权益。”
换岗操作属于变更劳动合同内容的一种,但是减薪属于损害劳动者合法权益的行为。因此,用人单位在进行换岗操作时,不能单方面减薪。
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据中国劳动法,劳动者与用人单位协商一致,可以进行换岗操作,但是不能单方面减薪。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。变更劳动合同内容,不得违反本法、法律、法规的规定,不得损害劳动者合法权益。”
换岗操作属于变更劳动合同内容的一种,但是减薪属于损害劳动者合法权益的行为。因此,用人单位在进行换岗操作时,不能单方面减薪。