工厂厂长能用劳动法吗

适用劳动法，但同时也受公司法的约束。劳动法规定了雇主(如工厂厂长)和雇员之间的权利和义务。工厂厂长作为雇主，需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

首先，工厂厂长应当了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在日常工作中遵循规定。此外，工厂厂长还需要了解与员工签订劳动合同、支付工资、保障员工福利等方面的法律要求。

在劳动关系中，工厂厂长作为雇主，享有以下权益：

1、依法制定和执行企业的规章制度;

2、依据国家规定享受税收优惠和其他政策支持;

3、要求员工按照企业规定的工作时间和报酬标准履行职责;

4、对违反劳动纪律的员工进行管理和处理;

5、在劳动合同期限届满或双方协商一致的情况下终止劳动合同。

同时，工厂厂长作为雇主，也有以下法律责任：

1、依法为员工缴纳社会保险费;

2、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施;

3、禁止使用童工、强制劳动等违法行为;

4、发生劳动争议时，应当及时调解，并依法履行仲裁或者诉讼程序。

总之，工厂厂长在劳动法方面需要遵循相关规定，保障员工的合法权益。在实际操作中，建议工厂厂长咨询专业律师或法律顾问，以确保企业的合法合规经营。