形成事实劳动关系的,劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资。解除劳动合同的,可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当依法办理解除手续,并依照下列情形支付经济补偿:
(一)劳动者因非本人原因不能继续从事原工作的,经用人单位安排,又无其他工作的,用人单位支付一个月工资的经济补偿;
(二)劳动者因用人单位原因不能继续从事原工作的,用人单位支付一个月工资的经济补偿;
(三)劳动者在试用期内被辞退的,不予支付经济补偿;
(四)劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被辞退的,不予支付经济补偿;
(五)劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,不予支付经济补偿。
因此,一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动合同时,是有经济补偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》