上班11天没签劳动合同能告公司吗？

不能，一般上班如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，那么就可以告公司；公司是必须要支付双倍的工资进行补偿；只要劳动者付出了劳动者，用人单位给予的报酬，就可以认定双方建立起了劳动关系。

上班11天没签劳动合同能告公司吗

只有11天不能告公司，超过一个月的就可以告公司；员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话，那么是可以告公司的。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此没有签合同的话，是属于用人单位违法的，因此劳动者可以依法维权。

工作十年未签劳动合同有什么补偿？

工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司要员工签不平等劳动合同怎么办?

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