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工伤不构成伤残等级的赔偿标准,工伤没有评上伤残等级怎么赔偿

工伤未达到伤残等级时,可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。当然即使职员满足停工留薪的条件,停工留薪期间一般也不超过12个月。在停工期间,单位需要正常向职员发放工资。

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工伤没构成伤残等级有哪些赔偿?

工伤的认定与赔偿责任都是由单位负责的吗?

工伤的认定不是由单位负责的,工伤赔偿责任不一定由单位负责。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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