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上下班途中摔伤算不算工伤,上下班途中算不算工伤

如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故,非因本人主要责任而受到的伤害的情形,才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

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职工上下班途中车祸算不算工伤

如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故,非因本人主要责任而受到的伤害的情形,才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车,双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的,必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

出差国外受伤算不算工伤

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。

就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。

员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡,应当认定为工伤。

工伤认定时效已过该怎么办

首先,工伤认定是有时效的,具体的话,先来看一个案例。

原告:蔡鸣

被告:七彩印刷机械制造有限公司

蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日,蔡鸣在工作时不慎被机器绞伤右臂,造成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费,并支付了蔡鸣2005年5月至2006年3月的工资,但未支付其他工伤待遇。2006年3月、4月,蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请,因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后,七彩印刷机械制造有限公司认为,蔡鸣已超过工伤认定申请期限,请求法院驳回蔡鸣的诉讼请求。

判决:

法院认为,劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定,依法判令七彩印刷机械制造有限公司支付蔡鸣工伤待遇×了乙。

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