没劳动合同工伤怎么证明劳动关系(有劳动关系但没有合同算工伤吗)

事实劳动关系没有劳动合同因工受伤的就算工伤，比如因为工作的原因患职业病，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病去世等情形，在申请工伤认定时也不是必须提供劳动合同。

本篇文章目录一览：

• 1、事实劳动关系没有劳动合同受伤算工伤吗?
• 2、在单位出的工伤如何申报

事实劳动关系没有劳动合同受伤算工伤吗?

因下列原因受伤的就算工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在单位出的工伤如何申报

在单位工作时发生人身伤害事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请。申请时提供诊断证明、劳动关系证明等材料。

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