法助手在工作过程中得了热射病是属于工伤的，劳动者可以向单位索要工伤赔偿；劳动者在单位工作时受伤了，单位要在30天内给员工进行工伤认定，要确认工伤的等级，超过30天未申请工伤认定的，员工可以自己向鉴定机构提交申请书，认定工伤。
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热射病是工伤还是职业病?
在工作过程中得了热射病是属于工伤的，如果热射病的发生是在患者工作时间和工作场所内发生，是应该认定为工伤的。
劳动者确因工作原因确诊热射病，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。工伤顾名思义“因工负伤”，主要把握“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，“工伤”是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。
工伤七级认定标准是什么
如果职工具有偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级；单手部分肌瘫肌力3级等情形的，能认定为七级工伤。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活，然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围，再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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