法助手应该准备好劳动仲裁申请书及其他的证据材料申请劳动仲裁，像这种情况是可以要求公司按照工作年限支付赔偿金的。递交了仲裁申请书及证据以后，仲裁庭会在5天之内作出是否受理的答复。
没有签劳动合同被开除了怎么办?
没有签劳动合同被开除的，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，劳动仲裁的流程如下：
入职超过多久没签劳动合同违法?
入职超过一个月没有签劳动合同是违法的，应该向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职满一个月没劳动合同辞职不让走怎么办?
入职满一个月没劳动合同的，辞职不需要经过公司的同意，员工可以单方离职。
《劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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