法助手
劳动官司若指劳动仲裁，符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案；若指劳动诉讼，人民法院在收到起诉状或口头起诉后，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案。
1. 劳动仲裁立案时间：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里的五日时间限制是为了提高仲裁效率，保障当事人的合法权益能够及时得到处理。例如，劳动者在 1 月 1 日提交了仲裁申请，劳动争议仲裁委员会最晚应在 1 月 6 日作出是否受理的决定。
2. 劳动诉讼立案时间：如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院在收到起诉状或者口头起诉后，会对起诉进行审查。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院经审查认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。比如，劳动者在 2 月 1 日向法院提交了起诉状，法院应在 2 月 8 日前决定是否立案。
3. 影响立案的因素：无论是劳动仲裁还是劳动诉讼，立案时间可能会受到一些因素的影响。例如，申请材料是否齐全、清晰，是否符合法定的受理条件等。如果申请材料不完整，可能会导致立案时间延长。此外，案件数量、节假日等客观因素也可能对立案时间产生一定的影响。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
