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劳动仲裁后没有欠条通常是可以起诉的。劳动纠纷起诉不以持有欠条为必要条件，只要符合法定的起诉条件即可。
1. 劳动纠纷的处理流程及起诉的一般条件
劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。可见，持有欠条并非起诉的必要条件。
2. 不同类型劳动纠纷起诉情况
在工资支付争议中，即使没有欠条，劳动者也可凭借其他证据起诉。例如，劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等）、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。对于工伤赔偿纠纷，劳动者可依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料进行起诉，无需欠条。在经济补偿金、赔偿金等争议中，劳动者可以提供劳动合同解除或终止的相关证明材料，如用人单位的辞退通知、协商解除协议等，以此来支持自己的诉求。
3. 欠条在劳动纠纷中的作用
欠条在劳动纠纷中是一种较为直接的证据，它能清晰地表明用人单位拖欠劳动者款项的金额、时间等信息。如果有欠条，在诉讼中可以更有力地支持劳动者的主张，降低劳动者的举证难度。但没有欠条并不意味着劳动者就失去了胜诉的机会，只要能通过其他合法有效的证据形成完整的证据链，证明自己的主张，同样可以在诉讼中获得支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
