法助手
不同意调岗劳动仲裁的成功几率大小取决于多种因素，不能一概而论。
1. 调岗合法性：若用人单位调岗违背劳动合同约定，缺乏经营必要且未与劳动者协商，劳动者申请仲裁成功可能性大。
2. 证据充分性：劳动者务必收集如劳动合同岗位约定、调岗通知、沟通记录等，证明调岗不合理、不合法的证据，证据足则胜诉几率高。
3. 用人单位表现：仲裁中，若用人单位拿不出调岗合法合理的充分证据，或处理方式有错，劳动者胜诉希望大增。
4. 法规地域性：各地劳动法规对调岗规定有别，了解并精准适用当地法规，对仲裁结果意义重大。
5. 劳动者自身：原岗位工作表现、有无违规行为等自身情况，也会影响仲裁走向。
总之，不同意调岗劳动仲裁的成功几率不能简单地给出一个确定的答案。劳动者在面临此类情况时，应当及时咨询专业的法律人士，全面评估自身的情况和证据，制定合理的应对策略，以最大程度地维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
