法助手
没有申报工伤而与老板私了，需要明确自身损失、收集相关证据、合理评估赔偿金额，并通过有效沟通达成一致。
1. 确定自身损失：先要清楚自己因工伤所遭受的各类损失，包括但不限于医疗费用、误工费用、护理费、伤残赔偿金等。
2. 收集证据：尽管未申报工伤，但仍需尽可能收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、与老板或同事关于工伤的沟通记录等。
3. 合理评估赔偿金额：根据自身损失以及相关法律法规，对赔偿金额进行合理评估。可以咨询专业律师或者参考类似案例。
4. 清晰表达诉求：在沟通中，向老板说明工伤情况以及所期望的赔偿金额和理由。要保持冷静和理智，避免情绪激动或使用过激的语言。
5. 寻求第三方协助：若双方协商陷入僵局，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或者调解机构的帮助，他们可以从中协调，促进问题的解决。
6. 签订协议：一旦达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等重要条款，以保障自身权益。
需要注意的是，私了虽然可能较为便捷，但也存在一定风险。如果对赔偿结果不满意或者后续出现新的问题，可能会给自己带来更多麻烦。因此，在决定私了之前，要充分考虑各种情况。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
