法助手
病假期满后仍不能上班，可依据具体情况与用人单位沟通协商，可能的处理方式包括申请延长病假、协商调整工作岗位或办理请假手续等。
1. 与用人单位沟通。及时向单位说明自身身体状况，提供相关医疗证明，表明仍无法上班的原因和预计能够上班的时间。
2. 申请延长病假。如果病情确实需要更多时间恢复，依照单位的规定和相关法律法规，提交延长病假的申请，并按要求提供必要的证明材料。
3. 协商调整工作岗位。如果身体状况不适合原岗位的工作强度或工作环境，可以与单位协商调整到更适合的岗位，以适应身体恢复的需要。
4. 办理请假手续。除了病假，还可以根据单位规定和实际情况，申请事假等其他类型的假期。
5. 关注劳动合同和单位规章制度。了解其中关于病假、请假等方面的具体规定，确保自己的行为符合要求，同时保障自身的合法权益。
6. 考虑医疗期。根据相关法律法规，职工在患病或非因公负伤时，有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
7. 寻求法律援助。如果与用人单位在处理过程中产生纠纷，无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
