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申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一系列证据来支持主张。这些证据主要用于证明双方存在劳动关系、劳动者权益受到侵害以及具体侵害事实。
1、劳动关系证明材料：包括书面劳动合同、工资支付凭证(如工资条、银行对账单)、社保缴费证明、个人所得税完税证明等。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及入职时间、工资数额等。
2、劳动者身份证明：提交申请人身份证复印件，用以证明申请人的主体资格。
3、用人单位信息：提交被申请人(用人单位)的注册登记资料复印件，证明被申请人的主体资格。
4、解除劳动关系证明：如存在劳动关系解除的情况，应提交解除劳动关系通知书或证明书，证明解除劳动关系的原因。
5、其他相关证据：包括工作证、服务证、考勤记录、员工绩效考核表等，用以证明劳动者的工作岗位、工作时间及工作表现。此外，如涉及工伤，还需提交工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、医院疾病证明等。
6、仲裁申请书及登记表：提交劳动争议仲裁申请书原件及副本，以及劳动争议仲裁申请登记表原件。
提交的证据需真实有效，复印件应与原件核对无误。在准备证据时，劳动者应尽可能全面、详细地收集，以确保其主张得到充分支持。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
